Il lavoro flessibile può essere di grande aiuto per le madri lavoratrici e sono in vigore leggi per aiutarti a ottenerlo. Ecco alcuni suggerimenti su come rendere difficile per il tuo capo dire di no
A volte avere un lavoro rende difficile essere genitori. Potrebbe essere necessario partire presto per prelevare i bambini dall'asilo nido. Potrebbe essere necessario venire in ritardo in modo da poter aspettare la tata per arrivare. Potresti anche voler lavorare da casa in modo da poter prendersi cura del tuo bambino di tanto in tanto. La legge nel Regno Unito è dalla tua parte. Poiché sei un badante, hai il diritto legale di chiedere al tuo datore di lavoro orari di lavoro flessibili. Potresti lavorare part-time, concordare la copertura o persino condividere lavoro con un collega. Alcune persone richiedono ore compresse, che in pratica significa lavorare a tempo pieno in meno giorni. Ma prima, considera se la vita sarà davvero più facile se potresti lavorare da casa o scegliere le tue ore. Potresti lottare per concentrarti con il tuo bambino in giro, o desiderare di per favore lasciarti compensare eccessivamente per le tue ore dispari, così finirai per diventare ancora più disonesto? È convinto che sia per te? Ecco come ottenerlo …
Quindi, come posso chiedere?
La tua richiesta deve essere in forma scritta ma, se vai d'accordo con il tuo datore di lavoro, fai una chat in anticipo in modo che non si sentano accecati quando ricevono la tua lettera. È molto importante andare dal tuo datore di lavoro con una buona idea di come potrebbe funzionare per loro come te, piuttosto che dire che devi lavorare in modo flessibile e convincerli a elaborare i dettagli. Sii fiducioso e conosci i tuoi diritti. Anche pensare a suggerire un periodo di prova per vedere se funziona.
Fortunatamente, la legge nel Regno Unito è dalla tua parte. Poiché sei un badante, hai il diritto legale di chiedere al tuo datore di lavoro orari di lavoro flessibili
Quando è il momento giusto per chiedere?
Se sei in congedo di maternità, hai il diritto di chiedere non appena hai il tuo bambino. 'Assicurati di lasciare abbastanza tempo come se la tua richiesta non venisse accettata immediatamente, il processo di richiesta, riunioni, discussioni e appelli può richiedere fino a tre mesi', dice Liz Gardiner, responsabile della politica per le famiglie lavoratrici.
Perché il tuo datore di lavoro potrebbe rifiutare la tua richiesta di lavoro flessibile?
Perché non funzionerebbe nella pratica.
La legge è che puoi richiedere un lavoro flessibile se hai figli o qualcuno a cui badare, e se la tua richiesta è praticabile, non possono rifiutarti solo perché ne hanno voglia. Tuttavia, se lavori in un negozio e sei responsabile dell'apertura, è ovviamente poco pratico per te chiedere di iniziare alle 11:00. Tuttavia, se la tua richiesta dovesse funzionare e il tuo datore di lavoro si rifiuti semplicemente perché non ha voglia di scuotere le cose, infrange la legge. Quindi fai la richiesta nel modo più ragionevole e pratico possibile.
Perché ci sarebbe un costo significativo coinvolto
Ad esempio, potrebbe essere costoso installarti a casa. Se il tuo caso è mai andato in appello, essi avrebbero soppesato i loro costi contro lo svantaggio per te se continuassi a lavorare con orari standard. Inoltre, ci saranno dei costi se te ne vai e loro devono sostituirti.
Se sei in congedo di maternità, hai il diritto di chiedere orari di lavoro flessibili non appena hai il tuo bambino
Possono semplicemente ignorare la tua richiesta?
No. Per legge, il tuo datore di lavoro deve rispondere entro 28 giorni con una riunione per discutere la richiesta e deve risponderti entro 14 giorni con una decisione. Anche se non è affatto il primo passo se vuoi rimanere in buoni rapporti con il tuo datore di lavoro, se ritieni di essere derubato puoi portare il tuo datore di lavoro in tribunale. Un giudice del tribunale può decidere che il tuo datore di lavoro ti tratti ingiustamente e chiedi loro un risarcimento.
Conosci i tuoi diritti
Se devi, fai valere diplomaticamente i tuoi diritti sul tuo capo. "Non tutti i datori di lavoro conoscono ogni aspetto della legislazione sul lavoro", afferma Liz. "È meglio essere informati sui propri diritti legali e fargli sapere se è necessario. Alcuni datori di lavoro capiscono perfettamente i vantaggi del lavoro flessibile, ma ci sono molti luoghi di lavoro che non ha ancora raggiunto, o semplicemente non è appropriato. "Potrebbe essere snervante e un grande cambiamento, ma la legge è dalla vostra parte quando arriverà al lavoro a misura di mamma.
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