È un problema che può lasciare molte future mamme e mamme in un dilemma, ma porsi queste domande quando decidi quando tornare al lavoro e presto sarai in grado di prendere una decisione
Hai appena imparato qualcosa di questa mamma, ti piacciono le gite nei caffè o cantare e firmare con il tuo bambino e non sbattere le palpebre su pannolini ingannevoli o vestiti macchiati di carota, ma è giunto il momento di inizia a pensare a quando vuoi terminare il tuo congedo di maternità e tornare al lavoro.
LEGGI: LE 10 MIGLIORI SCELTE PIÙ IMPORTANTI PER FARE PRIMA DELLA TUA NASCITA Queste sono le domande che devi porsi quando decidi la tua data #mumback …
1. Quante congedi di maternità ricevi?
Il congedo di maternità previsto per legge è di 52 settimane - un anno - al di fuori del lavoro. Le prime 26 settimane sono conosciute come "Ordinary Maternity Leave" (OML), le ultime 26 settimane come "Addizionale maternità" (AML). Questa quantità di ferie includerà tutte le settimane che decollerai prima di avere il bambino, e il primo congedo può essere preso 11 settimane prima della settimana prevista. Durante OML, riceverai comunque tutti gli stessi diritti previsti dal tuo contratto di lavoro come se fossi ancora al lavoro. L'unica eccezione è che non riceverai la tua normale paga a meno che il tuo contratto lo consenta. Se stai prendendo AML, questo deve seguire direttamente dopo il congedo di maternità ordinario e non deve esserci spazio tra i due. Devi anche prendere almeno due settimane dopo la tua nascita (o quattro settimane se sei un operaio). Molti datori di lavoro consentono ai dipendenti di aggiungere tutte le loro ferie annuali all'inizio o alla fine del periodo di maternità, in modo da poter iniziare il congedo di maternità anticipatamente o estenderlo prima di tornare indietro se lo si desidera.
LEGGI: LA TUA PRIMA GIORNATA-DOPO-MATERNITÀ-LASCIA LA GUIDA DI SOPRAVVIVENZA Ricorda, per quanto tempo si scelga di prendere, è necessario dare otto settimane di preavviso se si desidera tornare prima della data di ritorno precedentemente concordata.
2. Quanto paga la maternità offre la tua azienda?
I tuoi guadagni durante il congedo di maternità sono spesso la prima cosa a cui pensi quando decidi quanto a lungo decollare. La paga statutaria di maternità (SMP) viene solitamente pagata per un massimo di 39 settimane, con le prime sei settimane al 90% dei guadagni settimanali medi (AWE) prima delle tasse. Per le restanti 33 settimane, ti verrà pagato £ 138,18 o il 90% del tuo AWE (a seconda di quale sia inferiore). Alcune aziende offriranno più assegni di maternità, ad esempio, sei mesi di congedo a tempo pieno, il che ovviamente renderà la vita molto più semplice, quindi vale la pena esaminare ciò che offre il tuo posto di lavoro.
LEGGI: COME FACILMENTE RIMANERE IN LAVORO DOPO IL CONGEDO DI MATERNITÀ
3. Come sono le tue finanze personali?
Se sei idoneo per SMP, ma sei riuscito a costruire un gruzzolo di dimensioni considerevoli, potrebbe significare che puoi prendere l'importo massimo e continuare a far fronte finanziariamente. Ricorda di approfittare dei risparmi in altre aree della tua vita mentre sei in congedo di maternità, come prescrizioni gratuite e cure dentistiche. Se stai lottando con i pagamenti dei mutui, parla con il tuo fornitore di mutuo in quanto potrebbero essere in grado di fornirti una vacanza ipotecaria di sei mesi. Questo è quando sospendono o riducono i pagamenti dei mutui in modo da poter avere una pausa se le finanze sono cadute improvvisamente.
4. Quali sono i tuoi bisogni emotivi?
È molto facile lasciare l'ufficio l'ultimo giorno prima del congedo per maternità promettendo di vedere i tuoi colleghi di lavoro in sei mesi, solo per scoprire che lasciare il tuo bambino sarà più difficile di quanto pensassi. Vale la pena parlare con il tuo partner di come stai affrontando emotivamente la prospettiva di lasciare che tuo figlio torni al lavoro e in che modo ciò influirà sulla tua data di ritorno. E ovviamente questo funziona in entrambi i modi. È possibile arrampicarsi sui muri per la perdita di conversazioni che non coinvolgono combinazioni di colore o purea e un ritorno al lavoro è ciò che è necessario per ripristinare la sanità mentale. In questo caso, potresti voler tornare prima del previsto, quindi vale la pena prepararsi per essere un po 'flessibile.
5. Come vedi la tua carriera in via di sviluppo?
Alcune mamme si preoccupano di rimanere fuori dal lavoro per un periodo prolungato perché si sentono fuori dal giro e si sentono in ansia per l'effetto che questo potrebbe avere sulla loro carriera.
LEGGI: È TEMPO DI ABILITARE LA TUA CARRIERA Mentre può essere difficile bandire la FOMO correlata al lavoro (paura di perdere) durante il congedo mattutino, puoi rimanere in loop grazie ai giorni di Keeping In Touch (KIT). Sono giorni in cui puoi tornare in ufficio (e essere pagato) per scoprire nuovi sviluppi, lavorare su progetti e svolgere attività di formazione. Hai il permesso di 10 in totale.
6. Che assistenza all'infanzia hai?
Che si tratti di asili nido, bambinaia, educatori o nonni, l'organizzazione della cura dei figli inciderà sulla fine del congedo di maternità e sul ritorno al lavoro. Potrebbe essere il caso che dovrai fare un miscuglio di assistenza all'infanzia per coprire i giorni in cui lavori, quindi non aver paura di chiamare amici e parenti se il tuo budget significa che non puoi pagare a tempo pieno cura. E se devi tornare al lavoro - ad esempio se sei il capofamiglia principale - ma non sei pronto per il tuo bambino ad essere curato da qualcuno al di fuori della famiglia, esamina il congedo di paternità aggiuntivo o il congedo parentale condiviso (se il tuo baby è previsto dopo il 5 aprile 2015). Il tuo partner può dedicare da due a 26 settimane le indennità di 52 settimane per il congedo di paternità aggiuntivo e ricevere la paga di paternità. Per il congedo di paternità condiviso, puoi dividere il tuo congedo di paternità in blocchi uguali anziché prendere tutto in una volta sola, il che significa che tu e il tuo partner potete fare a turno per andare con il vostro bambino fino a un anno.
LEGGI: POTREBBE CONDIVIDERE CONDANNATO A LAVORARE PER VOI?
Cosa ti ha aiutato a decidere quanta maternità lasciare? Fateci sapere nella casella dei commenti qui sotto.
