Se vuoi passare alla scala aziendale e diventare un leader migliore, è meglio iniziare ad affinare le tue capacità di leadership con questi 10 consigli già collaudati!
Essere un leader non è affatto un compito facile, figuriamoci essere un grande. Potresti ricordare i tuoi lontani giorni di scuola quando hai accettato a malincuore di dirigere un progetto scolastico. Bene, chi può biasimarti?
Essere un leader significa assumersi la responsabilità di dirigere i membri del tuo gruppo che sono motivati a sfidare e avere personalità diverse dalla tua, culminando nella probabilità di essere incolpati se qualcosa va storto. Avanti veloce ai giorni nostri, e poco è cambiato sulle sfide che un leader deve affrontare ogni giorno.
Tuttavia, potresti conoscere alcuni leader che sono abbastanza bravi nel loro lavoro. Li riconosci come tali, perché lavorare con questo tipo di persone ti dà il meglio di te, e non esiteresti a seguire le loro decisioni, perché sai che sanno quello che fanno e hai un istinto sentendo che la tua squadra avrà sicuramente successo Qui, analizzeremo ciò che serve per essere un leader migliore sul posto di lavoro.
Qualità di base di un buon leader
Sia che siano stati nominati, eletti, o semplicemente fatti strada tra i ranghi, ci sono alcune qualità che elevano i buoni leader sui loro colleghi. Queste qualità e abilità possono essere intrinseche o apprese dall'esperienza.
# 1 Carisma. Il carisma è il tratto classico che oscilla le opinioni della gente verso il proprio. Può essere di bell'aspetto, di personalità affascinante o di superba abilità oratoria; in ogni caso, questi tratti sono in grado di convincere la più ostinata opposizione a lavorare per un obiettivo comune. Il carisma potrebbe essere considerato un talento, ma potrebbe anche essere coltivato portandosi appropriatamente. Il carisma è una buona base per una buona leadership, ma non bisogna fare affidamento solo su di esso. [Leggi: 9 modi sicuri per essere una persona più carismatica]
# 2 Conoscenza e competenza. Uno dei motivi principali per cui i leader sono scelti al di sopra dei loro pari è la loro profonda conoscenza nel loro campo specifico. Questa conoscenza ed esperienza li aiuterà a prendere decisioni migliori e ad affrontare i problemi che potrebbero sorgere.
# 3 Abilità delle persone. Essere un leader, spogliato nella sua forma più rudimentale, è semplicemente trattare con le persone. Le persone che si è obbligati a condurre sono molto probabilmente diverse in termini di abilità, personalità e opinioni. I leader dovrebbero avere una conoscenza completa del trattare con le persone e le loro idiosincrasie, in quanto devono assicurarsi che tutte le persone coinvolte lavorino verso un obiettivo comune.
Come diventare un leader migliore al lavoro
Essere un leader sul posto di lavoro può essere più complicato che guidare un paese o un esercito, in quanto non esiste un potere assoluto di costringere la loro cooperazione; invece, devi affrontare il difficile compito di conquistare il loro rispetto per far funzionare le cose.
# 1 Adotta una giusta prospettiva per quanto riguarda i tuoi colleghi. Pensa di essere un leader più una responsabilità che una posizione di potere. Potresti essere un capo, ma non dovresti comandare la gente in giro. Invece, guidi con l'esempio. Ricorda sempre che stanno lavorando CON te piuttosto che PER te, dato che sei anche un dipendente di un'organizzazione più grande.
Non pensare al tuo personale e alla tua posizione come a un semplice trampolino di lancio nella tua scalata; invece, pensa a loro come alla tua squadra. Mantenere questo stato d'animo li mantiene motivati e fedeli.
# 2 Ascolta attivamente la tua gente. Ciò significa dedicare del tempo al tuo programma e rendersi disponibile per un po 'di recupero con le persone che lavorano sotto la tua guida. L'ascolto attivo non solo coltiva l'apertura e l'accessibilità sul posto di lavoro, ma ti consente di conoscere meglio la tua gente dando uno sguardo alle loro idee, alle loro insidie e alle frustrazioni.
# 3 Dare credito ed esprimere gratitudine. Riconoscere un buon lavoro lodando e dando il giusto credito alla tua squadra è il miglior stimolo morale per qualsiasi posto di lavoro. In questo modo, fai in modo che i tuoi dipendenti si sentano apprezzati e che tu e l'organizzazione che rappresenti apprezzi molto il loro duro lavoro, che a sua volta li rende più impegnati nel team e motivati a continuare a comportarsi bene. [Leggi: Come esprimere le tue opinioni senza sembrare presuntuoso]
# 4 Conosci il loro ruolo e lasciati coinvolgere nel loro lavoro. Questo è il punto in cui l'esempio prende forma. Come leader, ci si aspetta che tu fornisca intuizione e guida in situazioni in cui manchi del know-how per procedere con un'attività. Quindi, è un buon invito a conoscere i loro lavori individuali e ad adottare un approccio pratico alla leadership.
Tuttavia, questo non significa che gestirai in modo microscopico ogni dettaglio del lavoro. L'idea è che tu mostri la tua presenza e dia la giusta direzione quando è necessario. [Leggi: 8 consigli per essere buoni amici con i tuoi colleghi]
# 5 Chiedi soluzioni, non scuse. Errori e fallimenti sono praticamente inevitabili in qualsiasi posto di lavoro. Come leader, dovresti coltivare un senso di responsabilità dando libero sfogo alla tua gente nella risoluzione dei problemi e delle sfide.
Invece di permettere loro di creare scuse e incolpare gli altri per un compito fallito, andrà a beneficio dell'intero team se verrà presentata una soluzione al problema.
# 6 Riconoscere i propri errori. Persino i leader non sono infallibili nel commettere errori sul posto di lavoro. Quando si verifica una situazione del genere, impara a riconoscere e ad assumerti la responsabilità dei tuoi errori, invece di dare la colpa a qualcun altro.
Potrebbe essere semplice come una scusa per un'osservazione involontaria, o assumersi la piena responsabilità per l'esito di un processo decisionale scadente. Ricorda che, come leader, le azioni della tua gente rifletteranno le tue capacità di leader.
# 7 Prendi l'abitudine di analizzare e strategizzare come una squadra. Mantenere tutti nel circuito non è solo una buona pratica commerciale, ma ha anche l'effetto collaterale di far sapere ai tuoi dipendenti che valuta la loro opinione nel prendere decisioni. Assicurati di comunicare regolarmente e in modo chiaro e di includere membri del tuo team che saranno direttamente interessati dai piani futuri.
# 8 Assumi il potenziale, ma promuovi le abilità. È stato sottolineato che le persone sono il bene più prezioso di qualsiasi impresa. Come leader che ha il compito di creare un team e gestirli, è importante riconoscere le persone che hanno le capacità e le potenzialità effettive per essere un membro efficace di un team.
La maggior parte dei problemi organizzativi deriva dal mettere le persone sbagliate nei ruoli sbagliati, e i buoni leader sono in grado di assumere persone che non soddisfano un favore o qualità superficiali, ma per la loro solida competenza ed esperienza.
# 9 Festeggia il successo come una squadra. Se il tuo team riesce a consegnare con successo un progetto con un buon feedback o riesce a superare il tuo obiettivo prima del previsto, una piccola celebrazione sarà buona per riconoscere un lavoro ben fatto. Tuttavia, dovresti farlo come una squadra.
Non festeggiare inviando la tua gente al pub locale da solo, o lasciandoli con gli straordinari mentre sorseggi champagne con l'ottona migliore. Potresti festeggiare con una birra e una pizza semplici dopo il lavoro o un pranzo di gruppo.
# 10 Aggiungi un tocco umano a tutto ciò che fai. Tenendo i piedi per terra, stabilisci un senso di uguaglianza all'interno della squadra e renditi più accessibile per idee e suggerimenti. Inizia incontri con una piccola storia personale, qualcosa di simile a come il tuo cane si è precipitato dal veterinario l'altra sera o un rude resoconto dell'ultimo episodio di Il morto che cammina.
Questo metterà la tua squadra a suo agio e alleggerirà l'umore. Impara anche a usare l'umorismo a tuo vantaggio e impara a condividere una risata con le persone con cui lavori. Un luogo di lavoro felice produce sempre i migliori risultati.
Sforzarsi di diventare un buon leader è una ricerca permanente che viene praticata attraverso prove ed errori. Tuttavia, come tutti i discorsi sulla formazione della leadership, il miglioramento delle capacità di leadership non richiede di sottoporsi a lunghe ore di allenamento rigoroso, ma può essere ottenuto solo con semplici gesti. Il tuo successo come leader si basa sulla tua flessibilità e adattabilità sia per quanto riguarda la squadra che te stesso.
[Leggi: Come bilanciare la tua carriera, vita sociale e incontri con la vita]
Prendi nota di ciò che serve per essere un buon leader e segui i suggerimenti di cui sopra per trasformarti da qualsiasi altro manager a uno che possa portare l'intero team al successo!
