SPL è entrata in vigore per i bambini a partire dal 5 aprile 2015 - ecco cosa è necessario sapere.
Il nuovo sistema di congedo parentale condiviso darà ai genitori eleggibili più scelta e libertà nel modo in cui condividono la cura del loro bambino per il primo anno.
Lo scopo del nuovo sistema è quello di dare a entrambi i genitori la possibilità di rimanere collegati al loro posto di lavoro, e anche di incoraggiare i padri a giocare un ruolo più importante nelle prime fasi della vita del loro bambino.
Congedo parentale condiviso e paga entra in vigore per i bambini a causa di 5 aprile 2015o adozioni in cui il minore è collocato il 5 aprile 2015 o successivamente.
Dovrai dare ai tuoi datori di lavoro un preavviso di almeno otto settimane se desideri prendere un congedo parentale condiviso
Le mamme impiegate continueranno ad avere diritto a 52 settimane di congedo di maternità e 39 settimane di maternità obbligatoria o assegno di maternità (se hanno diritto a una retribuzione / indennità). Se si sceglie di farlo, è possibile interrompere il congedo di maternità in anticipo (dopo le prime due settimane dalla nascita del bambino) e condividere il congedo parentale rimanente con il proprio partner.
I genitori non devono prendere tutto il loro congedo parentale condiviso allo stesso tempo. Hai il diritto di portarlo fino a tre blocchi (ogni blocco deve essere un minimo di una settimana) e tornare al lavoro in mezzo, di più se il tuo datore di lavoro è d'accordo.
Le nuove mamme devono prendere almeno due settimane di lavoro dopo la nascita del loro bambino. I loro partner possono ancora prendere due settimane di congedo di paternità dopo la nascita, e SPL di solito inizierà dopo questo.
I migliori consigli per risolvere il congedo parentale condiviso
- La prima cosa da fare è assicurarsi di essere idonei per SPL.
- Parla con il tuo partner prima di parlare con il tuo datore di lavoro. Le combinazioni sono flessibili, quindi assicurati che si adattino alla tua vita e lavorino per te in coppia. Forse vuoi raddoppiare nei primi giorni per un ulteriore supporto o potresti decidere di taggare a metà squadra - la scelta è tua.
- Parla con il tuo datore di lavoro il più presto possibile. Prima lo fai, più facile sarà fare piani per il tuo tempo lontano dal lavoro. Ricorda che devi dare al tuo datore di lavoro un preavviso di almeno otto settimane circa la tua intenzione di prendere SPL.
- Controlla se il tuo datore di lavoro offre un pacchetto potenziato (un pacchetto oltre a quello previsto dalla legge) e, in caso affermativo, che tipo di pacchetto è.
- Soprattutto, conosci i tuoi diritti. I datori di lavoro possono rinunciare al congedo parentale condiviso se si è idonei.
