Mancava la nostra chat di Facebook del Working Mums Club con l'esperta di lavoro flessibile Amanda Seabrook? Non preoccuparti, puoi leggere tutti i consigli degli esperti che ha condiviso qui
Due volte al mese a Mother & Baby ti portiamo la chat su Facebook di Working Mums Club - la possibilità di rispondere alle tue domande sul bilanciamento del lavoro e della maternità. Questa settimana, l'esperta di lavoro flessibile Amanda Seabrook, fondatrice di Workpond, era in standby per rispondere alle domande.
Amanda è una mamma di tre anni e ha fatto una pausa dopo aver iniziato a fare figli. Non riusciva a credere quanto fosse difficile trovare un impiego flessibile interessante da zero, quindi impostare Workpond nel 2011. Aiuta le piccole e medie imprese a formare professionisti esperti, in modo flessibile. Ora ha un numero crescente di clienti desiderosi di impiegare le madri part-time / su base di progetto. Se hai perso la chat, ecco cosa è successo … Lavoro in uno studio legale di grande potenza e sono un'azienda dalle 9:00 alle 19:00 a tempo pieno. O almeno a volte sembra così. Sono una delle sole tre madri della mia squadra. Come li avvicino per chiedere lavoro flessibile? Sono molto nervoso Se nessun altro ha avuto successo nella tua azienda, seguirei le linee guida standard per creare un'applicazione di lavoro flessibile che puoi trovare online. Se c'è qualcuno che lo ha raggiunto, chiederei loro e ottenere suggerimenti diretti. Conosco alcune aziende eccellenti che stanno "recuperando" talenti femminili di alta qualità quando lasciano i loro ruoli legali (quando non ottengono la flessibilità di cui hanno bisogno) e li impiegano in modo flessibile. 'Off per vedere il mio avvocato' è uno. Trovo davvero difficile adattarmi a ciò che devo fare al lavoro nel mio nuovo accordo flessibile sull'orario di lavoro. Dovrei parlare con il mio line manager? Continuo a lavorare la sera o nei fine settimana quando voglio passare il tempo con mio figlio e mio marito. Questa è una domanda molto difficile. Questo è spesso ciò che accade - dove le persone finiscono per adeguare il loro vecchio lavoro di cinque giorni in tre giorni. Vorrei ricevere consigli da qualcuno nel tuo reparto risorse umane, ma certamente non è sostenibile o giusto. Questo è spesso ciò che obbliga le madri a lasciare la forza lavoro. Se fossi in te, prenoterei un incontro con il tuo manager di linea per discutere del tuo carico di lavoro corrente, del modo in cui stai affrontando e, se non stai gestendo, dei modi in cui puoi ridurlo senza impattare sull'azienda. Assicurati di avere un membro del team delle risorse umane con te nella riunione per fornire supporto e ricordarti i tuoi diritti. Voglio davvero fare un cambiamento di carriera - Sono incinta, ma non posso affrontare il ritorno in ufficio per lavorare nelle stesse ore in cui lavoro. Da dove comincio? Questa è una bella domanda: hai molte opzioni. In primo luogo, ci sono molti grandi allenatori in carriera che possono aiutarti a decidere cosa vuoi fare. In secondo luogo, fai rete e parla con gli amici per far loro sapere che stai cercando di cambiare e ottenere idee. Potresti essere in grado di collaborare e creare qualcosa con qualcun altro. Terzo, pensa a come potresti diventare un lavoratore autonomo. C'è qualcosa che hai sempre voluto fare? Puoi fare ciò che fai attualmente come lavoratore autonomo? È come avviare un'impresa, ma è possibile fare il giro di bambini e neonati se ne puoi guadagnare abbastanza. In quarto luogo, passa attraverso aziende come Workpond per vedere quali ruoli puoi trovare. Stiamo riscontrando una richiesta crescente da parte delle piccole imprese per le madri su base flessibile. Possono vedere che il talento viene sprecato e sono spesso molto più rilassati riguardo alla flessibilità, in quanto possono vedere che ha senso. Ho appena ricevuto la mia richiesta di lavoro flessibile (dalle 20.30 alle 17.00 dal lunedì al giovedì con un pranzo di 30 minuti). Lavoro come account manager per una compagnia di assicurazioni. Hanno detto no perché non c'è nessuno lì a occuparsi dell'account (il mio capo sarebbe lì nella maggior parte dei casi ma potrebbe essere in riunione e quindi non contattabile). Hanno rifiutato su queste basi e sono molto scoraggiato. E i consigli sarebbero benvenuti, grazie in anticipo. Mi dispiace molto sentire questa cosa. Sfortunatamente ci vorranno anni prima che alcune organizzazioni comprendano i vantaggi di premiare un buon servizio con flessibilità. Avrai un dilemma ora - per rimanere a tempo pieno o andartene e prendere le tue occasioni altrove. Il positivo è che le aziende più piccole spesso apprezzano molto più le mamme e sono più felici di consentire flessibilità. Questo a volte ha un impatto sulla retribuzione, ma in questo caso può essere bilanciato con il risparmio che fai in assistenza all'infanzia. C'è un'iniziativa lanciata da Lloyds Banking Group chiamata "Agile Future Forum" che enumera i vantaggi che TO BUSINESS ha di impiegare in modo più flessibile (o in un modo "agile"). Potrebbe valere la pena di fare un'introduzione a voi capi aziendali. Non è una battaglia che puoi combattere da solo - le percezioni devono cambiare. Grazie Amanda, lo farò, suonano interessanti. E grazie per le tue parole di consiglio. È esattamente come mi sento, come se preferissero perdermi completamente di essere flessibile oltre 3 ore a settimana. Grazie mille per le tue domande. Vi incoraggio a considerare la vostra gamma completa di opzioni quando si tratta di lavorare come madre e anche aiutare le aziende a comprendere i vantaggi che derivano dall'utilizzo flessibile.
